新卒や中途採用で若手(例：新卒3年目までなど)が来た、と仮定します。
初めての職場でルールや仕事の進め方を熟知しておらず、ミスってしまうこともあると思います。
この際に若手に持ってほしいマインドは下記4つのどれでしょうか!?
皆様の屈託ないお考えをお聞かせください！！
無知は仕方ないと割り切るが、挽回のためにより働く
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「自分の責任だ」と考えることと、「割り切る」は平行可能だと思うのでこれを選択しました。
「自分の責任だから挽回しないといけない」と考えたほうが早く身につくから良いと思うけど、
「自分の責任だから挽回…
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人間生きていれば必ずミスは起こしますので、悲観しすぎるのも開き直るのも本人にとって良く無いと思います。
大事な事は事実を受け止めて反省して改善に活かす事だとわたしは思います。
責任は感じる必要も挽回の…
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無知は仕方ないと割り切り、いつも通りに働く
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新人のうちは別に無知もミスも仕方ないのよ。
淡々と仕事してりゃ、そのうち知識も経験も身について、息をするようにこなせるようになる。
日々の業務をこなすだけでも精一杯なんだから、余計なこと考えず、いつも…
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無知は自分の責任と考え、挽回のためにより働く
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期待値次第ですが、自責範囲の広い人ほど伸び代があると思うので、自分に矢印向けててくれると嬉しいですかね
組織として誰に責任があったかといえば、当人ではないと思うので、責める気とかは全然ないのですが、…
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間違いは新人でもベテランでも発生するので、無知だからは関係ない。
重要なのは失敗した後に、原因の仮説を立て、自分なりの解決策を考えられること。
もちろん仮説、解決策は間違っていてもいい。
それを正しい…
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無知は自分の責任と考え、挽回のためにより働く
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無知は仕方ないが反省し改善し成長してほしい。…
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無知は仕方ないと割り切るが、挽回のためにより働く
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若手に一番求めている事は、数多く失敗経験を積み、成長に繋げる事ですので、
挽回の為に次どう努力するか。という意識は持っておいて欲しいと思います。…
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無知は自分の責任と考えるが、いつも通り働く
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事実はどうあれ自責の方が成長すると思います。反省アピールは人間関係で大事。ただ気張りすぎると空回りするので、仕事はいつも通りで。…
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