「視座を上げる」とは、具体的にどういうことだと思いますか？ 私はこれまで、他の人よりも高い目標意識を持つことで、同期より早く管理職に就くことができました。しかし、ここから経営層に上がるイメージが全く湧いていません。 視座が足りていないのかもしれないと感じていますが、経営層に求められる視座とは具体的に何なのでしょうか。役割が大きく、漠然としていて、なかなか想像がつきません。また、どのように視座を上げれば良いのでしょうか。