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企業内文化・組織風土
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38人が投票
+2
いぬすき
40代男性 - 600万円
社内SE - 医薬品、医療機器
社内転職かガチ転職、あなたならドッチ?
みなさんお勤め先によっては評価や賞与が出て悲喜交々といった時期かと思いますので、キャリア構築失敗年寄りのお悩みをご笑覧いただきたく投稿しました。 転職してそろそろ5年になるのですが、前半は優秀な上…
企業内文化・組織風土
異動(社内転職)
ガチ転職(システム屋)
ガチ転職(システム屋以外)
その他
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18
12月6日
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466人が投票
+7
OpenWorkキャリアからの投稿
評価に関する不満、最も当てはまるのはどれですか?
具体的な理由をコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
評価基準が曖昧・不明確
努力やプロセスが評価に反映されにくい
社内政治が評価に影響している
上司(評価者)の評価スキル・理解度の不足
評価が給与や昇進に適切に連動していない
目標設定自体に無理がある・納得できない
他の社員との評価の公平性に疑問を感じる
評価される機会が少ない
その他
特に不満はない
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52
10月17日
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119人が投票
+2
はいね
30代 - 750万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
日系企業における静かなる退職について
静かなる退職という言葉が流行して久しいですが、特に日系大企業であれば余程のことがない限り解雇されない事もあり、かねてより実践中と思しき人が周囲にいても不思議では無いと思います。 個人的に実践するつ…
企業内文化・組織風土
あり
なし
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22
10月2日
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173人が投票
+1
たろう
30代男性 - 5,000万円
ファンドマネージャー・ディーラー・トレーダー - 証券会社、投資ファンド、投資関連
給与に反映されない仕事を頼まれた場合、引き受けますか?断りますか?
やってもやらなくても基本給やボーナスにほぼ反映されない仕事を頼まれた場合、引き受けますか? 可能であればその理由についても教えてください。 私自身は完全にJob descriptionがある職種な…
企業内文化・組織風土
無条件で引き受ける
社内評価等が上がる見込みであれば引き受ける
社内評価等に影響がなさそうであれば断る
無条件で断る
わからない
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30
9月25日
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566人が投票
+2
OpenWorkキャリアからの投稿
どのような座席ルールのオフィスで働きたいですか?
フリーアドレス:好きな座席を選択可能 グループアドレス:グループごとに割り当てられたエリアならどの座席でも選択可能 完全固定席:指定された座席にのみ座れる
企業内文化・組織風土
フリーアドレス
グループアドレス
完全固定席
その他
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67
8月15日
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2人が気になる
Zou
20代男性 - 870万円
ITコンサルタント・システムコンサルタント - SIer、ソフト開発、システム運用
総合商社のIT部門について教えて下さい
現在、外資系IT企業でコンサルタントとして働いています。 総合商社のIT部門へのキャリアチェンジを考えているのですが、働き方についてご存知の方はいますでしょうか。 それぞれの企業によって違うこと…
企業内文化・組織風土
気になる 2
1
8月12日
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551人が投票
OpenWorkキャリアからの投稿
住まいの福利厚生、選ぶならどっち?
借り上げ住宅:初期費用や物件探しの手間を抑えられ、かつ家賃が割安。 住宅手当:家を自分で自由に選べる。手当は課税対象。 具体的な理由もコメントで教えてください。
企業内文化・組織風土
借り上げ社宅
住宅手当
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55
7月23日
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202人が投票
TS
40代男性 - 1,200万円
新規事業企画・事業開発 - コンサルティング、シンクタンク
あなたの職場で「仕事ができる人:できない人」の比率は?
職場の人たちへの率直な評価を主観でお答えください。「仕事ができる」の基準は、自身の価値観で構いません。成果を出している、頼りになる、一緒に働きやすい、責任感がある、コミュニケーション能力が高いなど、…
企業内文化・組織風土
できる9:できない1
できる8:できない2
できる7:できない3
できる6:できない4
できる5:できない5
できる4:できない6
できる3:できない7
できる2:できない8
できる1:できない9
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20
6月30日
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98人が投票
はいね
30代 - 750万円
経営企画・戦略 - 半導体、電子、精密機器
高級ビジネスアイテムの印象について
TUMIはダサいと思いますか?
企業内文化・組織風土
ダサい
カッコいい
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9
6月29日
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180人が投票
TS
40代男性 - 1,200万円
新規事業企画・事業開発 - コンサルティング、シンクタンク
休日に自宅などで(休日出勤ではなく)仕事をすることはありますか?仕事をする場合は、1日あたりどのく…
企業内文化・組織風土
ほぼ毎週・1日5時間以上
ほぼ毎週・1日3-5時間程度
ほぼ毎週・1日1-3時間程度
月に数回・1日5時間以上
月に数回・1日3-5時間程度
月に数回・1日1-3時間程度
メール確認程度(1日30分未満)
全く仕事をしない
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18
6月28日