企業内文化・組織風土の新着質問

30代女性 - 70万円

コンサルティング、シンクタンク・経理・会計・財務

現在、経理業務に従事している皆様に質問です。前職では、本社と営業所で業務が分担制になっており、転職活動中ですが、分担制で経理としてキャリアが積みづらかった環境に業務の棚卸しをしていて初めて気が付きました。私のように、分担制の組織でも上手く経理としてのキャリアを積み重ねられた方がいらっしゃいましたら、アドバイスを頂けましたら幸いです。どうぞ、よろしくお願いいたします。

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9月3日

30代男性 - 2,140万円

物品レンタル・経営者・CEO・COO

この会社チャラいなーっていう会社ありますか？あれば具体的なエピソードと合わせて教えてください

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8月23日

オフィスの怪人

30代男性 - 525万円

人材サービス・社内SE

昔、求人の「変化に富んだ企業、チャレンジングな会社」に惹かれて入社したら真逆の会社でした。後から入社する社員も「変化しない、保守的な社風」に飲まれて牙を抜かれて静かになってしまいます。後続の社員をどうしたら元気づけてあげられるでしょうか。

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8月22日

オフィスの怪人

30代男性 - 525万円

人材サービス・社内SE

アウトソーシングしすぎて、相手先にノウハウや機密が流出、ノウハウが蓄積した企業が成長する、個人が起業するといった企業事例を見かけます。アウトソーシング過多な企業の将来展望は危ないでしょうか。

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8月21日

オフィスの怪人

30代男性 - 525万円

人材サービス・社内SE

社内にカルチャーミスマッチな人がいた場合どう思われますか？そういった方が社内にいると変化を起こしそうでワクワクします。(周りとぶつかって暴走していなければ)

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8月21日

オフィスの怪人

30代男性 - 525万円

人材サービス・社内SE

企業風土が凄まじい現状維持(後退レベル)、保守的(ITアレルギー、変化NG、年功序列過ぎて提案不可など)の場合、どのように変化を起こさせる(変化するよう誘導含む)、提案すれば良いでしょうか。部長クラスの管理職、先輩社員を巻き込んで皆で提案しても話すら聞いてもらえず、対応に迷いました。転職で面接官に相談したところ、「外圧、外部機関を利用すると楽」と言われました。外圧を利用すると社内にいづらそうなので他の方法を教えてください。

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8月21日

OpenWorkキャリアからの質問

リモートワークが捗るおすすめアイテムを教えてください。

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7月23日

OpenWorkキャリアからの質問

みなさんが考える良い社長とは、どんな社長ですか？

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7月23日

OpenWorkキャリアからの質問

なくなって良かったと思う、昔の会社の文化は何だと思いますか？

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7月18日

OpenWorkキャリアからの質問

会社の飲み会は必要だと思いますか？理由も合わせて教えてください。

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7月17日

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