みなさんお勤め先によっては評価や賞与が出て悲喜交々といった時期かと思いますので、キャリア構築失敗年寄りのお悩みをご笑覧いただきたく投稿しました。 転職してそろそろ5年になるのですが、前半は優秀な上司(以下、㊝)に恵まれ『ここで成果を出していくぞ』という気概にあふれており、毎期 良評価(続けていれば最短で昇任可能レベル)をいただいておりました。 ただ、㊝が昇進されてから直属の上司がこの人だけはやらせたらダメでしょ・・・という方(言語化が苦手、易激昂性、学習意欲低)が上司になってしまいました。 やはりというか当然のように折り合いが悪く、毎期の評価が最低ランク(賞与が半額程度になる)をつけられております。自身としてはある程度、理解する姿勢や忖度はしているのですが全て自身の思う通りでないと満足頂けないらしく重箱の隅をつついて評価頂いている状態です。 ㊝も見かねたらしく『異動したい先があれば言ってくれ、調整してやるぞ』とのお言葉を頂いているのですが、前職で安易に社内異動して痛い目(自身の実力不足、キャッチアップはしたものの積み上げが無いため厳しくPIP対象に…)にあったため乗り気ではありません。 割と積み始めているなぁ、と他人事のように俯瞰して見ているのですが皆さんならどのような選択肢を取られますか? これまでの経験からJTCから外資に切り替えてチャレンジしていくか?とワクワクしているのですが、年齢的に管理職経験者かよほどのプロフェッショナル(分野での有名人レベル)でないと厳しそう。 とはいえ昔取った杵柄でシステム屋に出戻りしてドメイン知識を活かすというのもつまらないなぁと思っているところです。 昼下がりのティータイムや一杯やられている時に気が向けば、ご笑覧のうえ助言いただければ幸いです。