会社での「建前と本音」のギャップを最も感じるのはどの場面？

コメント 11件

らずべりー

30代男性 - 1,100万円

システム開発（WEB・オープン系） - SIer、ソフト開発、システム運用

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「挑戦を奨励」しつつ失敗には厳しい

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マジでこれしかないw 見通しの立たないリスクやコストは許容せず、知見に乏しい（自覚なし）自分たちにも納得いく説明を得られて自分たちを最大限立てる範囲での挑戦なら歓迎するというスケベ根性丸出しの保守的な…

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5月16日

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たかの

ブロンズ

40代男性 - 690万円

金融事務・バックオフィス - 生命保険、損害保険

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「多様性重視」と言いながら同質性を求める

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多様性を謡いながらも同質性を求める。例えば管理職よりもスペシャリストを希望しても管理職希望者がいない場合にはみんな管理職になるのでと同質を求めてくる…

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5月16日

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ないす

ブロンズ

50代男性 - 2,200万円

研究・開発 - 半導体、電子、精密機器

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「成果主義」と言いながら実際は年功序列

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削減したいのは残業ではなく残業代人件費。金も払わず働けと言う意図が見えて吐き気がする…

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5月16日

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じゅん

30代男性 - 950万円

組織・人事コンサルタント - HRガバナンス・リーダーズ

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「残業削減」と言いながら仕事量は変わらない

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業務が逼迫しているのに残業するなは言い方が違うとよく思っていた。…

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5月16日

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たく

40代男性 - 715万円

設計・測量・積算（土木） - 官公庁

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「挑戦を奨励」しつつ失敗を恐れるかな。別に失敗しても厳しくされたりはしないけど、大体が挑戦すること自体を事前に止められる。…

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5月16日

トービ

40代男性 - 760万円

経理・会計・財務 - 総合商社

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人事評価面談に立ち会う場面が多いですが、建前上は持ち上げて、本音の部分では・・・というのが多いですし、やらざるを得ないと思います。…

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5月16日

きろぐらむ

30代男性 - 500万円

テクニカルサポート・運用・保守 - 人材サービス

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・いろいろ挑戦できる環境といいつつも縦割り組織で、他の分野に挑戦したくてもハードルが高いか存在しないので、配属された部署のキャリアしか詰めない・充実の教育体制を謳いながら、新人の育成が追いつかず、見…

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5月19日

たけ

30代男性 - 850万円

法人営業 - 機械関連

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コンプライアンス第一といいながら違反を黙認、監査が形骸化…

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5月21日

地味ぃ

50代男性 - 850万円

法人営業 - SIer、ソフト開発、システム運用

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「顧客第一」を唱えるが利益や数字が最優先

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顧客第一なら、顧客満足度とか顧客リレーションとかを社内で問われるはずだが、問われるのは数字のこと。…

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5月21日

わんこ

40代男性 - 750万円

人事・労務 - 自動車、自動車部品、輸送機器

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「透明性」を掲げるが上層部の決定は不透明

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人事をやっていると一番良くわかる…

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5月22日