役員や頼れる上司、エース社員の突然の退職、どう思いますか？

コメント 36件

アルト

60代男性 - 1,800万円

プロジェクトマネージャー - 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

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待遇や環境を考えれば、辞めて当然だと納得する

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今や、転職は当たり前の時代。引き止められなかったほうの負け。嘆く暇があったら、人が集まり辞めない、魅力のある職場づくりをすべき。…

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8月28日

👍

ぶり

50代女性 - 500万円

システム開発（制御・組込み系） - 人材サービス

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その他

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8月28日

👏

まちゃ

50代男性 - 1,250万円

製品開発・設計 - 半導体、電子、精密機器

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引き抜きなど、退職の「本当の理由」を勘繰ってしまう

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突然退職したのが役員、頼れる上司、エース社員、どれだったのかでも感情異なりますよね。自分と何ら接点のない役員とかなら大して関心も無いし、頼れる上司だったらモチベーション低下を招くかもしれない。エ…

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8月28日

👍

ねぎとろ

40代男性 - 1,400万円

経理・会計・財務 - 日用品、化粧品

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残された現場へのしわ寄せや、業務の負担増が不安

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辞める辞めないは個人の自由ですから何とも思いません。問題は自分にどれだけ影響があるかです。引継ぎ引き継ぎで業務が膨大になったことが結果的に私も離職の要因の１つとなった経験もあります。辞める人の業務はな…

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8月28日

たー

40代男性 - 1,200万円

開発（用地仕入・企画） - 建築、土木、設備工事

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無事に退職していくことを「うらやましい」と感じる

に投票しました

ケースバイケースです。端的に言って、いい職場ならポスト空いてチャンスだと思うし、逆なら辞めて当然と思うでしょう。でも共通してるのはいい行先が見つかったんだな、よかったな(場合によっては羨ましいかも)っ…

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8月28日

しば

50代男性 - 600万円

経理・会計・財務 - 官公庁

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待遇や環境を考えれば、辞めて当然だと納得する

に投票しました

ひとつしか投票できなかったので、上記を選択しましたが、「会社の将来性に強い危機感を覚える」も該当します。正確には「覚えている」ですね。経理・財務も担当業務なので、ある程度の将来は見通せてしまっています…

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8月28日

みかん

50代男性 - 1,100万円

テクニカルサポート・運用・保守 - 証券会社、投資ファンド、投資関連

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会社の将来性に強い危機感を覚える

に投票しました

現在の会社の業績は順調に伸びているが、それを支えているのは社員。経営、管理職、非管理職が各々の役割を果たした結果だが、そのピースがいなくなる事による影響は計り知れない。…

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8月28日

ないす

50代男性 - 2,800万円

研究・開発 - 半導体、電子、精密機器

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その他

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誘導したい回答とは違うのかもしれないが（笑）今の外資系では人の出入り多く気にしない。 20数年いた日系企業では頼れる上司もエースもいなかったので「想像」で思ったのは「自分も転職を考えよう」という…

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8月28日

かぼちゃりょう

40代男性 - 800万円

臨床開発・学術・薬事（医療機器） - 半導体、電子、精密機器

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会社の将来性に強い危機感を覚える

に投票しました

昔だと会社ですが今だと事業ですね…

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8月28日

ヨシ

40代男性 - 950万円

施工管理（建築） - 広告代理店、PR、SP、デザイン

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組織の古い体制や空気が変わる、良いきっかけと捉える

に投票しました

古い体制と空気が変わる、大きなチャンスだと思うとワクワクします。…

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8月28日