企業風土が凄まじい現状維持(後退レベル)、保守的(ITアレルギー、変化NG、年功序列過ぎて提案不可など)の場合、どのように変化を起こさせる(変化するよう誘導含む)、提案すれば良いでしょうか。 部長クラスの管理職、先輩社員を巻き込んで皆で提案しても話すら聞いてもらえず、対応に迷いました。 転職で面接官に相談したところ、「外圧、外部機関を利用すると楽」と言われました。 外圧を利用すると社内にいづらそうなので他の方法を教えてください。