キャリア事例・年収推移

最新のコメント：5月23日

月100時間までなら、土日祝日全て休みで毎日22時半には帰れる。何より100時間分の超勤手当は毎月ボーナスみたいで嬉しかった。労基法の関係で、100時間の超勤といっても年間６回程度。十分に耐えら

最新のコメント：5月22日

30代の頃、役員に呼ばれ退職届を破られ説得された。今も同じ会社にいます。

最新のコメント：1月9日

AIを使いこなせるか否かが問題で、PCもスマートフォンもかなりのことができるけど、実際多くの人は動画見てSNS使ってショッピングしているくらいそこまで恐れることじゃなく、AIを当たり前に使えるよ

最新のコメント：2025年11月28日

会社に対して100%活やくしますと責任を持てないし、相手に対しても100%良い会社で活躍できるとも言えないので、リファラル採用は手を出しにくいですね。

最新のコメント：2025年11月14日

一つ屋根の下に男女がいる以上、致し方がないと思いますが、結婚する（責任が取れる）なら賛成。遊びで付き合うなら、後でのトラブルの元。

最新のコメント：2025年9月30日

1500くらいもらってますが、少しいいビジネス服とか、オフィスに近いマンションを借りるとお金がすぐに消えちゃいます。2000になっても近い状況になりますので、せめて3000くらいからはもらっている方

最新のコメント：2025年8月15日

転職直後の1ヶ月程度はグループアドレスや完全固定席の有り難みを感じるが、慣れた後はフリーアドレスの方が働きやすい(職場環境によると思うが)ため。

最新のコメント：2025年8月11日

年功序列での給与の上昇見込み今は割に合わないが辞めるともっと割に合わないサンクコストに絡め取られてる

最新のコメント：2025年8月10日

子供も社会人になったので、東京以外での勤務も制約がなくなったから。

最新のコメント：2025年5月22日

現在は給与の後払い的な側面があるけれど、本来業績によって追加的に支払われるもの。業績貢献へのモチベーション向上に繋がるべきなので給与化には反対。

最新のコメント：2025年5月9日

家庭との両立のため、毎日出社が不可能なので。

最新のコメント：2025年4月11日

買い増ししたいのはやまやまだが種銭がないので一旦売らざるを得ないかな

最新のコメント：2025年3月29日

希望した異動先で専門職としてのスキルを磨けた為

最新のコメント：2025年3月28日

親会社(海外子会社含めたグループのホールディング会社)に出向し、初めての海外駐在に繋がった。