最新のコメント：7日前
年齢にもよると思うが転職で失敗する事は当然ある(会社の体制や、環境、職務、職種のミスや事前の説明と違うなど)ので5回くらいまでは許容範囲かなと。だが、転職の失敗も許されるのは2回くらいまでで、3回以上
最新のコメント：13日前
基本は出社しないとできない作業ですね、、、
最新のコメント：6月15日
賞与は会社業績によって変動する。給与として安定して報酬をもらいたいまた退職時期を悩まなくていい。
最新のコメント：6月14日
共働きで口座はお互い見える化しているし、管理しなくても家計収支はさほど変わらないから
最新のコメント：6月14日
傾きかけている会社ほど新規事業を興したがる。ネットの記事を見て前職のところだとはっと気付きました。
最新のコメント：6月7日
終身雇用が約束された世の中でない以上、常にスキル向上を考える必要があると感じる。職場での経験に多少なりとも不満があるのであれば、必要以上に残業せず、自身のスキル向上のために時間を使うのも一つの選択肢で
日新電機工作最新のコメント：5月30日
以前は500円～600円の会社近くで売っているお弁当屋さんが多かったですが、500円のところはほぼすべて撤退か650円くらいに値上げ。あと150円出したら安い定食屋で温かい定食が食べれるんですよね。そ
最新のコメント：5月27日
流石にそこまで低くない気がする
最新のコメント：5月26日
希望年収で企業と交渉するのは、非常識ではありません。どの企業も人材不足なので、引く手数多の人材であれば、出せる企業を探してはどうでしょう？
最新のコメント：5月25日
やるべきタスクに対して適した環境を自身で判断して選択できるのが理想現実はサボったりする人がいるからうまくいかなくて原則出社！になるんでしょうけど…
最新のコメント：5月21日
基本給の昇給を抑える口実として、賞与で年収調整します。と社長から言われるが利益が上がっても上がっても前年比と掛率は変わらない。当社においてはただの免罪符と化している為。
最新のコメント：5月13日
経営が無能な証拠人員削減の前にできる事、やるべき事を殆どやっていない
最新のコメント：5月5日
アメリカのように会社と給料交渉できる方がいいです。専門性が高い学生にだけ見合う給料を支払う方が効率的です。
最新のコメント：4月25日
転職による
最新のコメント：3月29日
転職したことで、新たな業務にチャレンジできた
最新のコメント：1月21日
年収は重要な要素だが、他要素も勿論大事であるから。
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