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自身の経験からここで。高年収と呼ばれるために、その後の伸びも鑑みると30歳前に1000万に達しておく必要はあると思います。
最新のコメント：10時間前
その社会人としての1年1年を既に35回繰り返してしまったオジサンです。自分の場合は土日にサウナに行ってます。体内の水分を入れ替えてる感覚が良い気分転換です。あとは社会人生活が慣れるに従って身につ
最新のコメント：18時間前
平日でのまとまった睡眠時間の確保。日々の仕事では、明確に納期の決まった、期限の近いタスクを確実にこなし、時間に余裕がある業務は無理して取り組まない。そして、夜更かししないで済む時間までに帰宅できるよう
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一人では成し得ない大きな仕事ができるから。
Ridgelinez最新のコメント：1日前
任意の社内研修やeラーニングなど、自身の能力向上のための学習を目いっぱいしておくといいと思います。有休消化も合わせて取る中で退職日までの暇な時間ができるときがあるので、学習に充てておくと現職でのやり切
最新のコメント：2日前
> としやなさん一緒です。。
最新のコメント：3日前
結局は、ボードメンバーと社員の窓口として１つになっていた方がいいってだけの存在で、役割の１つだけど、それだけで偉くともなんともないという感想です。（尊敬できるとこは尊敬していますが会社のフェーズに
アクセンチュア最新のコメント：3日前
プレイヤーとマネージャーの両立が過酷。
最新のコメント：3日前
「インカムゲイン狙いのほったらかし投資」なので、比較的順調です。トランプ関税やイラン情勢など不安材料が重なっていますが、利食いを狙わないことが長期的には重要だと感じています。給与所得者は毎月の給与
最新のコメント：4日前
自分の能力が低いので人に働いてもらわないと仕事にならないため
最新のコメント：5日前
特に管理職になりたくない、とは思っていませんが、転職してからはなりたいとも思わなくなりました。前職までは管理職でしたが、現在は一般メンバーレベルの職位です。（ロールモデルとなる上司や現在の会社では一
最新のコメント：5日前
若手と中堅のベースアップ額に差がありすぎる。40歳以上が冷遇されている。
最新のコメント：5日前
単純には業務量が増えるのが困ります
最新のコメント：5日前
責任とプレッシャーに見合わない下手したら一般社員より安い給与、上層部から昼夜平日休日連絡がきて仕事をする羽目になるという理不尽なストレス、パワハラセクハラモラハラが蔓延しておりかつ中間職は一番上に歯向
最新のコメント：5日前
部下との給与が1万ぐらいしか変わらないのに、仕事は何倍にもなっている
最新のコメント：5日前
おじさんなので、若い人ほど給与は伸びていません。給与を上げるのは転職のみですね。
最新のコメント：5日前
調整ごとが何より苦手だし、さらに責任を負うのも嫌なため。全く興味がない。
最新のコメント：5日前
組織管理職に仕事ができる人がほぼいない。中途半端に上に行くと、絶望が深まる。