キャリア事例・年収推移

最新のコメント：2日前

出社したほうが、業務効率が上がり結果的に業績が上がるとか妥当な理由があればもちろん出社すべきである。

最新のコメント：9月28日

まずは、役員の報酬を無くす、削減をし、それから徐々に行うなら分かるが役員は高い報酬を貰ってぬうぬう仕事してるのは納得いかない。

最新のコメント：8月14日

自身の決定権の範囲で、迅速に的確に意思決定をすることは必須だと思う。これができないと、組織が機能不全になるため。

最新のコメント：5月30日

気軽に相談できなくなり、塞ぎがちになった。オンオフの境界線も減り疲弊した。

最新のコメント：5月22日

転職先のオファーレターにサインしたうえでの退職申し入れだったので、びっくりされた後、しょうがないね、という感じだった。

最新のコメント：2月28日

スタートアップとは何か、理解した上でやってみたいなら反対はしない。なんとなくで選んだなら、賛成も反対もしないスタンスで理解のための時間を設ける。

最新のコメント：2025年11月1日

結局はこれだと思う。評価基準が曖昧・不明確だから評価する側の好みや私観に左右されるし、される側は納得が行かない。何なら評価基準を非公開にしている会社もあるからね。うちの会社もそうだけど。そりゃあ評

最新のコメント：2025年9月27日

しっくりくる選択肢がなかったのでこちらを選びました。「面白そうと思えば引き受ける」です。ここまでの経験から、本業以外の経験（若い時に無理やりやらされた、よくわからんまま巻き込まれた、ノリで参加した）

最新のコメント：2025年8月6日

> オフィスの怪人さん企業のインハウスで人事・採用をやっています。日々応募者対応や書類選考をしておりますが、34歳で3社のご経験で言うと、私の知る限り、最近の転職市況感から見ても、ごく一般的かなと

最新の投稿：2025年4月15日

年収を5%-10%下げて転職すること、または企業内で5%-10%年収を下げることについてどう考えるか？

最新のコメント：2025年3月28日

今が一番若いという言葉は仕事でもプライベートでも当てはまると思っていて、その年齢だからこそ考える事・感じる事・新たに知ったことでその後より広い視野で物事を見れること・体力的に実行できる否か分かれること

最新のコメント：2025年3月28日

初の出向を経験しました。文化も何もかも違う場所でゼロベースで進めていくことになりました。

最新のコメント：2025年3月7日

専業主婦の妻と2人世帯の場合です子供がいるとまた違うと思います。800万あたりから不自由はなかったですが、1000万あたりからそこまで意識的にならなくとも資産形成ができている気がしてます。ただ定

最新のコメント：2024年12月13日

どちらでもキャリアアップは出来ると思う。キャリアアップできるかどうかは、自分と上司の相性次第な気がする。厳しいor優しいは、それを経て結局自分がどうしていくかだけの違い。