昨今、退職代行業者の利用や早期退職が話題となる中で、新入社員との関わり方に悩む場面が増えてきました。今年から私自身も指導する立場になり、どのように信頼関係を築き、モチベーションを維持していくべきか日々模索しています。
みなさんが最も大切にしている「新入社員との向き合い方」について、ぜひ教えていただきたいです。
注目のコメント色々なやり方があると思いますが、私は傾聴の姿勢と話し掛けやすさを大事にしています。
・傾聴の姿勢
個人的な感覚として、黙られたら終わりだと思っています。
何を思ったのか、何に戸惑っているのか、何を助…
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今の日本の新入社員は当たり前ですが仕事の経験がほぼ無い状態だと思います。
日々やる事はほぼ全て初めてやる事で傍から見たら簡単なことでも結構なプレッシャーを感じていると思います。
なので心理的安全性とい…
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新入社員に限らずですが、とにかく"相手の理解"ですね。
デリカシーなくなんでも聞けば良いというわけではありませんが、
どんな人生を送ってきて
なぜ今の仕事を選び
今何に興味があって
今後どんな生き方を…
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こんばんは。新入社員との関わり方は難しいですよね。私も新入社員の指導をした経験を持ち、
関わり方には、とても苦労したのでお気持ち察し致します。
以下は、私の体験談のため、参考程度になさってください。
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新入社員への対応で気をつけている事はどの様な意見主張も直接否定せずに、「こんな考え方もある」「こんな方法を取ればこんなメリットがある」の様に提案する様に心がけています。
大体が失敗を極端に恐れるので、…
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新入社員との向き合い方について、私が最も大切にしている考えをお伝えします。
ご意図とは違った回答になるかもしれませんが、重要なことだと考えているため、あえて述べさせていただきます。それは、大前提とし…
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触れない…
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今の時代、本当に難しい。
こちらがこうなってほしいという意識が強いとすぐにパワハラという感じになってしまうので
あくまで本人がどうしたいのかに合わせるしかないかなと考えています。
向上心がない場合は、…
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