現在、人事として採用面接を担当しており、 内定承諾率を高めるためにクロージングにも取り組み始めました。 しかし、実際にクロージングを行ってみると、 つい強引な話し方になってしまうことがあり、 かえって内定承諾率が下がってしまうケースがございます。 皆さんはクロージングを実施する際、 どのような点を意識されていますでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。