「投稿する」とは？
新卒から一貫して法務の仕事をしています。法令知識や経験だけでは有資格者の人材に勝ち目がないと思い、契約レビュー等の代表的な法務業務だけでなく、契約管理システムの企画や運営を担ったり、ナレッジマネジメントの仕組みづくりを検討したりしています。
29歳
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34歳
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34歳
880万円
医薬品、医療機器
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しーざーさんの投稿
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しーざーさんのコメント
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
現在の職種で専門性を極める（スペシャリスト志向）
に投票しました
何を目指すにしても「専門性」がなければ会社にとって都合の良い駒として生きるしかなくなるので選択肢を増やす意味でも。…
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5月27日
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
60~80%
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今の仕事に変化を及ぼすことも「失業」に含まれるのであれば、現在のホワイトワーカーの多数が対象だと思います。…
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5月27日
884人が投票+7
OpenWorkキャリアからの投稿
日本の平均年収460万円、実感よりも高い？低い？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：平均年収460万円は「実感」とはほど遠い？ 実は6割が平均以下の「真実」 1千万円プレーヤーは増加で広がる貧富の差
https://news.yah…
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
実感に近い
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母数がわかりませんが、アルバイト等の方も含まれるなら、このぐらいかなと思いました。…
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5月27日
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
年功序列や根回し文化を感じたとき
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制度が年功序列だと、給料も上がらないし、成長機会も限られる（いかに一般社員にチャレンジを促しても、予算や決裁権を持つのは年功序列で出世した上司）。…
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5月21日
1055人が投票+3
OpenWorkキャリアからの投稿
週5日出社義務、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：アクセンチュアが週5日出社義務 IT・コンサルも対面重視に転換https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0713T…
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
反対（フルリモートが理想）
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出社の重要性、必要性は職種や、その会社におけるポジション、役割に依存するため、一律で出社を義務付けるのは合理性に欠けると思う。私の会社、職種においては出社するメリットよりデメリットの方が大きい（主にコ…
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5月21日
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
初任給は低く実力次第で30歳年収1000万を実現可
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将来の業績や賃金、物価の状況が分からないのに、年功序列制度に自身の待遇を委ねるメリットが感じられません。実力や努力が評価される土壌があれば、多くの従業員がスキルアップを図り、結果として業績も上がると思…
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5月21日
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
やや共感する
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マネジメント等の余計な業務で疲弊するよりも、自分のペースで働き、私生活を充実させたり、余った時間に副業をした方が幸福度やスキルアップの程度が高いため…
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5月21日
851人が投票+3
OpenWorkキャリアからの投稿
賞与の給与化について、賛成ですか？反対ですか？
具体的な理由もコメントで教えてください。
参考：ソニーグループ、冬の賞与を廃止 「賞与の給与化」へ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A…
しーざー
30代男性 - 880万円
法務 - 医薬品、医療機器
賛成
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月々の金額が増額したほうが家計管理がしやすいため…
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5月21日