最新のコメント:10日前
コンスタントに毎月となると、身体的、精神的に1日2時間程度が限界かなと思ってます。※今は裁量労働制で働いているので、できる限り残業しない方向で仕事してます。
最新のコメント:10日前
コンスタントに毎月となると、身体的、精神的に1日2時間程度が限界かなと思ってます。※今は裁量労働制で働いているので、できる限り残業しない方向で仕事してます。
最新のコメント:1月30日
自分より優れている人がいない職場は、眠くなります。
エヌ・ティ・ティ エムイー最新のコメント:1月13日
何かあった際に周りまで巻き込まれるケースがあり、雰囲気が悪くなることが多々あったため
最新のコメント:2025年12月29日
完了条件が明確かつ数カ月先であれば、転職活動開始時期をずらす等調整はしますが、組織や案件の状況によって完了条件や期間が変動するのであれば、それはもはや自助努力でコントロールできるものではなく、組織が調
最新のコメント:2025年12月28日
あくまで個人としての意見で、市場価値には影響しないが、途中で投げ出すというのは自身における価値を下げることになるのと、ふとしたときに逃げたということがフラッシュバックして踏ん張りが効かなくなりそうとは
最新のコメント:2025年12月22日
私生活の関係で転職しましたが、前職より年収を上げることも転職する条件にして面談していました。途中で出すのではなく、前提の条件として「年収向上が希望」として出して挑めば、相手先企業様にもさほど嫌がられ
最新のコメント:2025年12月13日
調査目的やコーディングエージェントを多用しているので、1万以上使っています。
最新のコメント:2025年11月28日
コメント見てると日本年収の上位5.5%が8割占めてて笑う
最新のコメント:2025年10月31日
定年までにしっかりお金を貯めて、働かなくていい環境を作りたい。定年後、安い給料で再雇用されるのも嫌なので。
最新のコメント:2025年10月14日
採用企業側の状況にもよると思いますが、1週間以上経過して回答がないケースではお見送りのケースがほとんどでした。
最新のコメント:2025年10月10日
全然運動してないし続かないから
最新のコメント:2025年10月2日
分かりやすく桁が変わる1000万…と言いたいところですが、4桁は分かりやすく優秀さや希少性がないとたどり着かなそうなイメージが拭えないので環境次第で普通の人が届く可能性がある範囲で一番高い年収にして
最新のコメント:2025年10月1日
困り事を解決する点では、間接的に役に立っているかもしれないけど、仕事の報酬として1000万貰う価値はないと思ってます

AKKODiSコンサルティング株式会社(旧:Modis株式会社)最新のコメント:2025年9月26日
インターネットが無い時代からITでやってきてキャリアプランどころではなかったし、色々な事が長期に想定できない事がわかった。60過ぎたのでそろそろキャリアブランより終活しないと、とっ散らかっているので
最新のコメント:2025年8月4日
現状900万くらいもらっているということは、なかなかの実力と経験をお持ちの方とおもいます。すでに検討済みなのかもしれないですが、事業会社以外の外資ベンダーだったり、もっと視野を広げみると、オファー
最新のコメント:2025年6月11日
年俸制だけどボーナスが年一で出るようになった
最新のコメント:2025年6月22日
2回転職して感じたことを共有します。・勤続年数が長い人が有利な場面はどうしてもある(社内人脈の活用など)・他のライフイベントとはタイミングをずらした方が良い(複数の環境変化が重なるとストレス過多)
ベイカレント・コンサルティング最新のコメント:2025年5月27日
初任給が高い会社で働き、実力をつけた後に転職
NTTドコモ最新のコメント:2025年5月15日
経営の失敗を押しつけることなく、やることやり尽くしてからならしょうがないですが、ほんとにそうなのか疑問
最新のコメント:2025年5月13日
大規模な削減は短期的にはコスト削減効果が期待できるが、専門知識や高度なスキルを保有する人材も流出してしまうリスクがあり、業務遂行が困難になる可能性が高い。企業としても透明性の高い選考基準の明示、環境