キャリア事例・年収推移 - 総務

最新のコメント：6日前

明確に具体的な目的があったり、苦痛すぎて病むくらいなら1年でも2年でも辞めていいと思います。ただ、もし仕事内容への不満（単純作業しかやらせてくれない、裁量が小さすぎる 等）が理由だったら、まだ自走

最新のコメント：6日前

人それぞれ辞めどきがあって、それは本人が決断したとき。一律に何年とは言えない。

最新のコメント：6日前

悩んだが昨今、入社時の面接と配属した後の経済情勢や社内事情によって求められるスキルが変わることがザラにある上でベンチャーやスタートアップだと1年弱でも数年分の経験が詰まる企業もあるため。

最新のコメント：6日前

勤続年数に対する選考ハードルが下がってきているのは事実。一方で、いわゆる『皆が務めたい(転職したい)と思うような会社』においては、感覚的に3年が下限にされている印象がある。

最新のコメント：6月18日

知識や事例を駆使する仕事はまさにAI(とビッグデータ)との対話で代替可能

最新のコメント：6月14日

ライフプランがまだ決まっていないため

最新のコメント：5月16日

個人的には週三くらいでリモートしたいが、管理職として考えると組織としては週二回程度が良いのがもしれないと感じている。

最新のコメント：5月16日

食事の時くらい一人でいたい。

最新のコメント：4月28日

法務部なのに委託先の請求書集めをやらされる笑NTTデータグループの某子会社です。動物園みたいな会社だった…

最新のコメント：4月25日

物価上昇に伴い、実質賃金が急低下しており、また各種税金の負担も大きいため、社会変革が求められます。

最新のコメント：3月21日

いま週５で、特に休みを増やしたいとも思ってないので。

最新のコメント：3月15日

1億円は、住宅などの固定資産で所有し、残りは住宅現預金と有価証券で所有し、ある程度の不労所得を得たい。これで住むところと所得に関しては、ほぼ不安なしで過ごすことができると思うから。

最新のコメント：3月7日

毎月カードの支払いを分割に変更したりやりくりしていたのがそれをしなくて良くなったのが800万くらいからだった。家族構成は扶養内パートの妻、子供2人です。

最新のコメント：2月13日

共働きかつ幼い子供がいる場合、WLBやリモート環境を重視せざるを得ない。

最新のコメント：1月29日

会ってないと相手の機嫌などが分からない