はちみつ - OpenWorkキャリア

50代 - 1,400万円

総務 - インターネット

オファー後の条件交渉

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これはその人の年齢や転職経験によって意見が分かれると思う。転職回数が多いと自己分析から職務経歴書の作成、面接対策やエージェントとのやり取りなど一連の対処方法は身に着けていると思う。条件交渉だけは転…

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10時間前

856人が投票+26

OpenWorkキャリアからの投稿

最低何年勤めてから転職するべきだと思いますか？

具体的な理由もコメントで教えてください。

転職・異動

50代 - 1,400万円

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職場選びで重視する福利厚生について教えてください。現在の職場にない制度でも、あったらいいなと思うものを選んでください。

何年でも良い

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人それぞれ辞めどきがあって、それは本人が決断したとき。一律に何年とは言えない。…

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7日前

696人が投票+15

OpenWorkキャリアからの投稿

福利厚生で一番欲しい補助は？

企業内文化・組織風土

50代 - 1,400万円

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具体的な理由もコメントで教えてください。参考：富士通が「新卒一括採用」をやめたワケ。覚悟の人事改革、変わる企業と社員の形 https://www.businessinsider.jp/artic…

交通費・通勤費補助

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通勤費も出してもらえない会社には誰も勤務したくないはず。…

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11日前

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475人が投票+3

OpenWorkキャリアからの投稿

新卒一括採用の廃止、賛成ですか？反対ですか？

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具体的な理由もコメントで教えてください。参考：平均年収460万円は「実感」とはほど遠い？　実は6割が平均以下の「真実」　1千万円プレーヤーは増加で広がる貧富の差 https://news.yah…

賛成

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メンバーシップ型の雇用からジョブ型に移行してる状況では廃止が自然な流れだと思う。…

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6月4日

891人が投票+4

OpenWorkキャリアからの投稿

日本の平均年収460万円、実感よりも高い？低い？

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具体的な理由もコメントで教えてください。参考：ソニーグループ、冬の賞与を廃止　「賞与の給与化」へ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A…

実感よりも低い

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その金額で生活するのはかなり苦しいように思える。…

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5月27日

862人が投票+6

OpenWorkキャリアからの投稿

賞与の給与化について、賛成ですか？反対ですか？

110

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大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？

賛成

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賞与にも税金がかかるようになって久しい。経営層も従業員層も事実上の給与と考えていると思うから今では賞与の必要性はないと思う。…

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5月21日

553人が投票+1

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具体的な理由もコメントで教えてください。参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ https://www.nikkei.com/article/DGKKZO8861575…

業界動向・企業比較

105

50代 - 1,400万円

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具体的な理由もコメントで教えてください。参考：アクセンチュアが週5日出社義務 IT・コンサルも対面重視に転換https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0713T…

やや賛成

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人員削減は仕方ないと認めつつ、経営陣が責任を取ることとセットという点で「やや賛成」。責任の程度は削減規模と比例して大きくすべき。…

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5月13日

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1067人が投票+5

OpenWorkキャリアからの投稿

週5日出社義務、賛成ですか？反対ですか？

146

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みなさんが「高年収」だと感じる年収はいくらからですか？

反対（フルリモートが理想）

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国内の労働人口が減少している点や、今後介護離職のリスクなど考えると、場所による制約から解放されるのが良いと思う。…

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5月9日

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1930人が投票+82

OpenWorkキャリアからの投稿

50代 - 1,400万円

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ぜひ具体的な理由も併せてコメントで教えてください！例）織田信長を選択理由：成果を出していればフラットに評価してくれそうだから

800万円以上

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現実的に考えると800万円くらいから要求される仕事のレベルも変わる気がする。…

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4月18日

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信長・秀吉・家康、理想の上司はどのタイプ？

人間関係・職場コミュニケーション

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