会社の評価・給与制度は同僚との間で話題になりますか？

417人が投票

OpenWorkキャリアからの投稿

具体的な理由もコメントで教えてください。

人間関係・職場コミュニケーション

2025年9月12日

コメント 43件

ましゃ

50代男性 - 650万円

製品開発・設計 - 人材サービス

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あまり話題にならない

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制度の話はしても具体的な内容までは話すことないな～…

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2025年9月12日

べっちー

40代男性 - 290万円

経理・会計・財務 - 諸星グループホールディングス

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全く話題にならない

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評価や給与のことを話すのは、今の職場においてはタブーな雰囲気だから。…

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2025年9月12日

😱

深海魚

30代男性 - 1,500万円

経営者・CEO・COO - インターネット

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あまり話題にならない

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評価・給与制度が話題になる時ってほぼ悪評ですよね…

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2025年9月12日

tommy

60代男性 - 879万円

マンション管理・ビル管理 - 不動産関連、住宅

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よく話題になる

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評価は報酬に直結しますし将来にも影響するので大切です。評価する側だったので大変苦労しました。…

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2025年9月12日

testuser0001

40代男性 - 900万円

サーバー設計・構築 - 情報サービス、リサーチ

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あまり話題にならない

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話題にしても無駄というか、上げるという風潮にならないので。やっぱり、どこの会社へ行っても、経営者は従業員をモノとして見ているのだと思う。声をあげるあげないではなく、働く人のモチベーションというもの…

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2025年9月12日

みなみづき

50代男性 - 670万円

人事・労務 - 官公庁

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あまり話題にならない

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完全な年功序列賃金であるため。評価制度もあるが、実績（キープするためには必要）よりもどのポジションにいるかで決まっているような気がします。よって、それほど話題になりません。…

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2025年9月12日

リリー

40代女性 - 650万円

その他（営業） - 小売（百貨店・専門・CVS・量販店）

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時々話題になる

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半期のボーナス査定、昇給査定の時期に自己評価をする。給与レンジの上限まで（上限と言っても年収600～700の範囲内なので低いですが）上がり切ったら、どんな自己評価をしても1円たりとも基本給は上がらない…

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2025年9月12日

元くろがねの肉体

50代男性 - 1,750万円

プリセールス・セールスエンジニア - その他ＩＴ・通信関連

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あまり話題にならない

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外資系転職の友人がほとんどのため、評価制度については、わかった上で入社しているので嫌ならば辞めれば良いという考えの人がほとんど、給与についても入社時の交渉で概ね決まるため、入社後にほとんど話題にはなら…

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2025年9月12日

✍️

40代男性 - 650万円

営業企画・営業管理職 - コールセンター、業務請負

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あまり話題にならない

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職位、年齢で給与はほぼわかるので同年代で会話することはない。若手向けには制度を伝えはするが、誰がいくらでという比較の会話はしない。…

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2025年9月15日

新タマネギ

40代男性 - 1,700万円

ITコンサルタント・システムコンサルタント - アクセンチュア

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時々話題になる

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モチベーションの維持には状況を把握するのは必要…

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2025年9月16日