メンバーとのコミュニケーションについて相談です。チーム内に、提案や意見に対してまず否定から入るタイプの若手がいます。仕事の成果は非常に高く、指摘も的確なのですが、チームの雰囲気が重くなることも。否定から入る姿勢を変えてもらうべきなのか、あるいはその姿勢を活かしながら建設的な議論に持っていく方法があるのか、経験者の方々のアドバイスをいただけますと幸いです。特に、本人のモチベーションを下げることなく、チーム全体のコミュニケーションを良好に保つコツを知りたいです。