50歳
###万円
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適正ではない
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本来事業の運営や企業の経営は大きなリスクを伴い、責任者は重大な意思決定を続けなければならないため重積に見合う報酬が妥当。実際のサラリーマン経営者は意思決定をするための知識の積み上げもなければ、必要な改…
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6月6日
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2
反対
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保険制度の関係上月給が65万を超えて等級上限に来ている場合、150万までの賞与3回がないと厚生年金枠が下がってしまいます。年金を期待していない方や月給等級を上げられる人には関係ないですが、会社からはス…
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5月21日
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5
賛成（週5日出社が理想）
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特に若手に関しては、ほとんど成果を出せないうちに他の社員の働き方を観察する能力が完全になくなる。結果ほとんどが役に立たない。リモートワーク肯定派の大半が楽して給料を貰いたい人。通勤に体力使うのもアホな…
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5月9日
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3
反対
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学位、実力のいずれも確認せず、フリートーク中心の面談で一律アップは圧倒的非合理。極力仕事せずに給料だけ当たり前のように貰おうとしている若者が非常に多い。リモートワークを要求する人の典型。活躍している先…
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5月7日
👍
2