ぴすたちお - OpenWorkキャリア

もし自分の子供が「新卒でスタートアップに行く！」と言い出したら、親としての本音はどうですか？

コメントで具体的な理由を教えてください。

職務経験・キャリア

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

賛成

に投票しました

私自身からみた私の親の意見も、私からするとお気持ち表明でしかない。それに従うつもりなどない。私の子から見た、私の意見もまた同じ。親は、世界で1番の子の味方であるべき。応援して背中を押してやろ…

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2月27日

656人が投票+3

毎月の平均残業時間、何時間まで耐えられる？

具体的な理由をコメントで教えてください。

企業内文化・組織風土

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

81〜100時間

に投票しました

もう慣れました。なお固定残業代であるもよう…

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2月6日

371人が投票

友人・知人に自分の会社を紹介したいと思いますか？

具体的な理由もコメントで教えてください。

職務経験・キャリア

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

積極的に紹介したい

に投票しました

社員経由の紹介で中途入社いただけると、紹介元社員に報奨金が出るため。ご興味ありましたらぜひ私経由で弊社への転職検討いただければと思います。何卒よろしくお願い致します。…

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2025年11月28日

629人が投票

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

完全に引退したい

に投票しました

月並みですがFIREすることが目標なので、欲を言えば定年前に引退、仮に今2-3億円が急に転がり込んできたら今すぐにでも引退したい。プロレタリアートから脱出したい。引退といいつつ収益用物件の保有とオ…

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2025年10月31日

🫶

684人が投票

新卒社員の初任給UPの傾向、賛成ですか？反対ですか？

具体的な理由もコメントで教えてください。 ● 参考大卒の初任給の平均（厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査結果の概況」）・男性：24万300円・女性：23万4,300円 https:/…

ビジネストレンド・ニュース

114

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

賛成

に投票しました

これ「新卒」の「初任給」の額面とかどうでもよくて、業種ごとの給与水準格差が広がった結果、優秀層が特定のセクターにブラックホールしてるのが問題の本質だと思うんですよね。公共分野、特に教育については質の…

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2025年5月21日

638人が投票

大規模な人員削減の実施について、賛成ですか？反対ですか？

具体的な理由もコメントで教えてください。参考：日産、世界で2万人削減全体の15% 1万人超追加、再建急ぐ https://www.nikkei.com/article/DGKKZO8861575…

業界動向・企業比較

109

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

非常に賛成

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自分の人生を賭けている企業が泥の船であることに気付く機会の提供、泥の船から抜け出す機会の提供、と同義なので良いことづくめだと考えます。なお、メリットが生じるのは将来性がある若い人材なので、皆さんの…

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2025年5月21日

714人が投票

あなたが今、新卒として就職をするとしたら、どちらの企業を選びますか？

業界動向・企業比較

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研

初任給は高く年功序列で昇給の伸びはゆるやか

に投票しました

叙述トリックですね。初任給が高い企業はゆるやかに昇給し、30歳で年収2000万円になるので、初任給が低い企業を選択するインセンティブは皆無です。…

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2025年5月21日

979人が投票

具体的な理由もコメントで教えてください。参考：ソニーグループ、冬の賞与を廃止　「賞与の給与化」へ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A…

賞与の給与化について、賛成ですか？反対ですか？

ビジネストレンド・ニュース

113

30代男性 - 1,000万円

その他（専門職系） - 電通総研