電通総研最新のコメント:2日前
もう慣れました。なお固定残業代であるもよう
電通総研最新のコメント:2日前
もう慣れました。なお固定残業代であるもよう
最新のコメント:2日前
20代の頃、月100時間超を3ヶ月やった時はPJ終わった時円形脱毛出来ましたね。20-40時間が実践平均で平和に暮らしてます。育児中も仕事持ち帰り無料残業させられてましたが、100時間に近くなる
最新のコメント:9日前
副業を機に色々なものに興味を持つことはいいことだと思います。本業と並行して無理をして体を壊さなければいいのですが・・・
最新のコメント:1月9日
AIにできないことは色々あるけれど、物理的な技量の大半はシットジョブ系で単価が安く、AIの成果物を人間の目でレビューするのは精神を削られる重労働で高く売れる能力とも思えない。他の選択肢は人間力的なもの
最新のコメント:2025年12月29日
完了条件が明確かつ数カ月先であれば、転職活動開始時期をずらす等調整はしますが、組織や案件の状況によって完了条件や期間が変動するのであれば、それはもはや自助努力でコントロールできるものではなく、組織が調
最新のコメント:2025年12月18日
Chat GPT プラスを利用しています。よく使う、もしくはガリガリAIを使いたい月だけ課金するのがいいかなと最近感じてます。
最新のコメント:2025年11月30日
営業部門で活用しているが、非常に有用。顧客に許諾をとる必要はあるが、社内外の打ち合わせにおいて、会話内容の文字起こしやサマリ、タスクの整理等助かる
最新のコメント:2025年11月17日
セクハラに繋がりやすいこともあり、私が20代だった40年前に比べ、社内恋愛は大幅に減っています。友人などからの紹介も減っており(芸能人を除く)、生涯未婚者が大幅に増えております。これが、少子化に直結し
最新のコメント:2025年11月16日
他部署同士ならアリ。
最新のコメント:2025年11月14日
どこで知り合いになって結婚するのもすべて同じであり、プライベートな領域として尊重されて良いと思います。しかし、業務に支障がある職場(管理や牽制機能が甘くなるようなケース)では、どちらか片方が他部署に直
最新の投稿:2025年10月30日
内定承諾後の辞退について
最新のコメント:2025年10月30日
子育てを含めたライフワークバランスをとるには、一定在宅勤務ができるとありがたい。一方で、社内のコミュニケーションや、活発な意見交換には出社して対面で行うことが効果的であるとの感覚もあるため。
最新のコメント:2025年10月17日
絶対評価を標榜しながら事実上相対評価で考課される上に、原資が部署の社内政治的発言力で決まっている。高度な専門職だが売り上げに直結しない研究部隊の評価が低くなり、見かけ上技術移管はしているが大した実績も
最新のコメント:2025年10月1日
変化が激しい業界であり、また自身のライフステージの観点でも、今後の見通しが立てやすい2,3年でキャリアプランを立てている。
最新のコメント:2025年9月19日
今の自分よりはできる自分になっていきたいと思いながら日々取り組んでいますが、年収のためにやっているわけではないのでこだわりはないです
最新のコメント:2025年8月15日
完全固定はコミュニケーションが固定化されてしまい、フリーアドレスは同部署の人と離れてしまったり、席がそもそもなくなったりするので、部署内連携が必要な私はグループ席が欲しい。
最新のコメント:2025年8月6日
前職はコロナ中も緊急事態宣言中以外はフル出勤であったが、フルリモートになってから家事参画や自分の時間の増加などライフワークバランスを保てるようになり、健康的に働けるようになったから。また、繁忙タイミ
最新のコメント:2025年8月1日
待遇が良くても自分で成長できている実感がなければ辞めると思う
最新のコメント:2025年8月1日
満足できる給料をもらいながら、とてもよいライフワークバランスとフレキシブルな働き方が出来ている