最新のコメント：4時間前
若い頃持ち家を！と思っていましたが、25年前結婚と同時に買うのを不慮の出費リスク回避で思い止まって借り上げ社宅からの賃貸移行、そのまま賃貸です。今はリタイアしてから一括で買うのもいいかなと思ってま
最新のコメント：6日前
Chat GPT プラスを利用しています。よく使う、もしくはガリガリAIを使いたい月だけ課金するのがいいかなと最近感じてます。
最新のコメント：12月1日
私は社内結婚で、妻ともども20年以上勤務しています。恋愛も結婚も理性だけで割り切れる物ではないので、結果的に対象が同じ会社の人になってしまうことはありえると思います。業務やキャリアへの影響は、会社や職
最新のコメント：11月30日
営業部門で活用しているが、非常に有用。顧客に許諾をとる必要はあるが、社内外の打ち合わせにおいて、会話内容の文字起こしやサマリ、タスクの整理等助かる
電通総研最新のコメント：11月28日
社員経由の紹介で中途入社いただけると、紹介元社員に報奨金が出るため。ご興味ありましたらぜひ私経由で弊社への転職検討いただければと思います。何卒よろしくお願い致します。
最新のコメント：11月18日
勤務時間帯は付加価値のある労働生産性を考えた働き方を優先するため、断る。ただ、歓送迎会は出る。EQは重要。
最新のコメント：11月17日
セクハラに繋がりやすいこともあり、私が２０代だった４０年前に比べ、社内恋愛は大幅に減っています。友人などからの紹介も減っており（芸能人を除く）、生涯未婚者が大幅に増えております。これが、少子化に直結し
最新のコメント：11月16日
他部署同士ならアリ。
最新のコメント：11月14日
どこで知り合いになって結婚するのもすべて同じであり、プライベートな領域として尊重されて良いと思います。しかし、業務に支障がある職場（管理や牽制機能が甘くなるようなケース）では、どちらか片方が他部署に直
最新の投稿：10月30日
内定承諾後の辞退について
最新のコメント：10月30日
子育てを含めたライフワークバランスをとるには、一定在宅勤務ができるとありがたい。一方で、社内のコミュニケーションや、活発な意見交換には出社して対面で行うことが効果的であるとの感覚もあるため。
最新のコメント：10月17日
絶対評価を標榜しながら事実上相対評価で考課される上に、原資が部署の社内政治的発言力で決まっている。高度な専門職だが売り上げに直結しない研究部隊の評価が低くなり、見かけ上技術移管はしているが大した実績も
最新のコメント：10月1日
変化が激しい業界であり、また自身のライフステージの観点でも、今後の見通しが立てやすい2,3年でキャリアプランを立てている。
最新のコメント：9月19日
今の自分よりはできる自分になっていきたいと思いながら日々取り組んでいますが、年収のためにやっているわけではないのでこだわりはないです
最新のコメント：8月15日
完全固定はコミュニケーションが固定化されてしまい、フリーアドレスは同部署の人と離れてしまったり、席がそもそもなくなったりするので、部署内連携が必要な私はグループ席が欲しい。
最新のコメント：8月6日
前職はコロナ中も緊急事態宣言中以外はフル出勤であったが、フルリモートになってから家事参画や自分の時間の増加などライフワークバランスを保てるようになり、健康的に働けるようになったから。また、繁忙タイミ
最新のコメント：8月1日
待遇が良くても自分で成長できている実感がなければ辞めると思う
最新のコメント：8月1日
満足できる給料をもらいながら、とてもよいライフワークバランスとフレキシブルな働き方が出来ている
最新のコメント：8月1日
同年代の平均年収の2倍以上であれば、自他ともに高年収だと感じるのではないかと思う。少し高いくらいだと比較しづらいが、明らかに違うとおもしろ話になりそう。