最新のコメント：22時間前
すいませんカタカナで個別の捉え方に差異が大きい質問は不適切だと思いました。
最新のコメント：23時間前
なんとなく
最新のコメント：12日前
エグゼクティブが変わったことで部署方針がブレブレになり、そのまま振り回されながらもなんとか組織を維持していた組織長がいたが、維持のために出てくる指示内容の無茶振りが厳しく、それに耐えかねてメンバーも中
最新のコメント：3月10日
（今は昔の話ではありますが）上に取り入る輩と、それを評価する輩の両方が必ず存在するので、一定の不公平は恐らく永遠になくなりません。
最新のコメント：3月10日
新卒でスタートアップに応募するのは、ビジネスマンとして良い経験を積んで成長できるとは思えないので反対する。自分で起業するというのなら、それは全く別の話なのでじっくり話を聞く。
最新のコメント：2月28日
結局雇われだったらかせげねー
電通総研最新のコメント：2月27日
私自身からみた私の親の意見も、私からするとお気持ち表明でしかない。それに従うつもりなどない。私の子から見た、私の意見もまた同じ。親は、世界で1番の子の味方であるべき。応援して背中を押してやろ
最新のコメント：2月27日
本人の資質次第だが、正直、今の時代はどちらも変わらない。本人の幸せに寄与するかどうか。それが一番大事
最新のコメント：1月30日
副業を機に色々なものに興味を持つことはいいことだと思います。本業と並行して無理をして体を壊さなければいいのですが・・・
最新のコメント：2025年12月29日
完了条件が明確かつ数カ月先であれば、転職活動開始時期をずらす等調整はしますが、組織や案件の状況によって完了条件や期間が変動するのであれば、それはもはや自助努力でコントロールできるものではなく、組織が調
最新のコメント：2025年12月18日
Chat GPT プラスを利用しています。よく使う、もしくはガリガリAIを使いたい月だけ課金するのがいいかなと最近感じてます。
最新のコメント：2025年11月30日
営業部門で活用しているが、非常に有用。顧客に許諾をとる必要はあるが、社内外の打ち合わせにおいて、会話内容の文字起こしやサマリ、タスクの整理等助かる
最新のコメント：2025年11月17日
セクハラに繋がりやすいこともあり、私が２０代だった４０年前に比べ、社内恋愛は大幅に減っています。友人などからの紹介も減っており（芸能人を除く）、生涯未婚者が大幅に増えております。これが、少子化に直結し
最新のコメント：2025年11月16日
他部署同士ならアリ。
最新の投稿：2025年10月30日
内定承諾後の辞退について
最新のコメント：2025年10月30日
子育てを含めたライフワークバランスをとるには、一定在宅勤務ができるとありがたい。一方で、社内のコミュニケーションや、活発な意見交換には出社して対面で行うことが効果的であるとの感覚もあるため。
最新のコメント：2025年10月1日
変化が激しい業界であり、また自身のライフステージの観点でも、今後の見通しが立てやすい2,3年でキャリアプランを立てている。
最新のコメント：2025年9月19日
今の自分よりはできる自分になっていきたいと思いながら日々取り組んでいますが、年収のためにやっているわけではないのでこだわりはないです
最新のコメント：2025年8月15日
完全固定はコミュニケーションが固定化されてしまい、フリーアドレスは同部署の人と離れてしまったり、席がそもそもなくなったりするので、部署内連携が必要な私はグループ席が欲しい。