最新のコメント：5時間前
私を評価して、たくさん昇給とボーナスを出してくれる人が好きです
最新のコメント：13時間前
社員については、特に年収が1,000万円以上になる管理職は成果、実績を重視。それ以外の一般層については成果や実績以前の取り組み方や姿勢について重視する傾向がある。
最新のコメント：1日前
人生の残り時間、健康で動けるうちに、世界を見て回りたいですね。
住友電気工業最新のコメント：2月6日
報酬が出れるばいくらでも
最新のコメント：2025年11月15日
大人なのだから自由にすればよいと思う。が一方で、それが原因で退社したり、メンタル不調になったりした同僚を少なからず見てきたので、賛成とはいえない。
最新のコメント：2025年11月14日
どうでもいいですね。社内結婚したら辞めにくくなりますが、別れるようなことになればどちらかが去るでしょう。善し悪しです。
最新のコメント：2025年10月13日
候補者数名おり、最終判断の採用不採用だと2週間程度まってもらうケースもあるが、マッチした人の場合は2－3日で回答する場合が多い、ただし、人事経由になることとさらにエージェント経由するため、どれだけ早く
富士フイルム最新のコメント：2025年9月30日
メーカー勤務の立場から、年収1000万は起業規模と一定の能力があれば到達可能なレベル。1500万は限られた管理職しか到達できない水準なので、高年収だと感じます。
ライズ・コンサルティング・グループ最新のコメント：2025年9月26日
社会人経験2年目くらいから自身の働く会社の経営や業界の動向にも目を向ける余裕ができてきたこともあり、自身のキャリアに対する関心も高まってきた。そのタイミングで今後1,2,5,10,20,30年後の
最新のコメント：2025年8月30日
ただのイメージです。800万あれば家計を細かく精査しなくても自然と貯金が出来るくらいかな
最新のコメント：2025年7月25日
日程調整が大変です。
最新のコメント：2025年6月10日
月給12ヶ月分の約10%が年2回支給というスタイルなので、○ヶ月分という形式ではないです。ボーナスが少ないですが、基本給が高いです。
最新のコメント：2025年6月6日
長時間労働というのは使われる側の視点であって、主体的に何かを成し遂げようとか、成長のために全力で仕事に取り組んでいたら時間など気にしても仕方ないかなと思います。使われる側(肉体労働)の場合は、長時間労
NGK最新のコメント：2025年5月22日
30歳昇格タイミングでガツンと上がりました。しばらく横ばいになるかな…
最新のコメント：2025年4月18日
給与収入でも確定申告が必要になるから
最新のコメント：2025年4月18日
1500万円にはなかなか到達しないから
資生堂最新のコメント：2025年4月13日
エージェント経由で年収交渉することで採用側にも舐められずに満足のいく年収に持っていける可能性が高まります。