キャリア事例・年収推移

最新のコメント：3月14日

エグゼクティブが変わったことで部署方針がブレブレになり、そのまま振り回されながらもなんとか組織を維持していた組織長がいたが、維持のために出てくる指示内容の無茶振りが厳しく、それに耐えかねてメンバーも中

最新のコメント：2月27日

自分自身，新卒でスタートアップに入社して正解だったと感じている．昨今はスタートアップ在籍者に対して大手からのオファーも多くあり，会社の経営の安定性や 雇用条件には気をつける必要があるということ以外，

最新のコメント：2月27日

新卒大手→スタートアップは余裕で転職できるが、逆は出来ないので。スタートアップにサラリーマンで入るメリットは無い。

最新のコメント：1月17日

今は普通の会社員ですが、実は創作活動に興味＆向いている事が、この歳になって見えてきた為。ただ、創作活動を主業務にすることは金銭面で家族も養えないし不安定な茨の道なので、新卒に戻っても結局尻込みしそう

最新のコメント：2025年12月25日

1000−2000万円程度では社会保険料の負担が重い。

最新のコメント：2025年12月5日

本業、実家の家業、副業

最新のコメント：2025年12月5日

給与と業務負荷とのバランス。フルリモートで、やるべきことを日々自分で管理し、上司にも連携できていたら、細かい時間の使い方は自由。残業もほぼなし。メンバーのタスクが溢れないように差配してくれる上司が

最新のコメント：2025年11月1日

自分の生活水準だと7000万から8000万あれば生活レベルを下げずに生活できそうな見込みだから

最新のコメント：2025年10月21日

評価軸へのフィット度合いやフィードバック内容も含めて「自分の評価」に関する不満はないけど、会社全体で見るとなぜこの人がこの程度の評価内容に！？は結構あると聞きます。なので厳密には、「（社内政治の影

最新のコメント：2025年10月2日

上場企業の課長、部長クラスでこの程度だから。都内で家族と生活する分にも困らない。

最新のコメント：2025年6月27日

業績連動制です。ボーナズの支給額が総収入の半分くらいになるので、12ヶ月分？になる？前払い退職金もはいっているのでよくわからないです。前払い退職金だけ税金引かれるのは納得いかない！！とはいえ

最新のコメント：2025年6月18日

ロボティクスとの組み合わせにより、原則全ての既存職種は代替され得る。導入コスト（つまりヒトとどちらが安いか）との兼ね合いで、どの分野から代替されていくかに順序は生じるだろう。基本的な考え方として、ヒト

最新のコメント：2025年6月9日

5分の1くらいです。株式インデックスにAll in.

最新のコメント：2025年6月6日

社内はビジネスカジュアルがOKであり、社内でTシャツの方もいるため。

最新のコメント：2025年5月21日

育児休業給付金などの給付金をもらう際は月々の収入額に応じて給付額が決定するため、トータルの年収が変わらないのなら賞与の給与化に賛成

最新のコメント：2025年5月19日

わざわざ給料の低いところに行って、自分の実力にベットする必要ないと思う。高い給料もらってみて、その会社が合わなければ、転職すればいい。

最新のコメント：2025年5月19日

同僚の仕事に対するモチベーションが高そうだから