最新のコメント:3日前
今現在や、これから育休を取る若い人には男性育休も当たり前になって充実しているが、過去の人や一生独身者は恩恵を受けないだけでなく、業務のしわ寄せが行くだけなので不満が出ている。育休取った人のフォローを
最新のコメント:3日前
今現在や、これから育休を取る若い人には男性育休も当たり前になって充実しているが、過去の人や一生独身者は恩恵を受けないだけでなく、業務のしわ寄せが行くだけなので不満が出ている。育休取った人のフォローを
最新のコメント:9月11日
自分自身も採用面接を行なって人を選んだが、「自分の部下にしたいと「感じるか」で判断」した。他に要素はない。質疑で用意された回答もその場での回答も裏取り証明不可能だからである。AI面接で定型確認事項が
日本臓器製薬最新のコメント:9月3日
もう働く気がないから。
最新のコメント:9月3日
上司の力量に非常に左右される、能力の無い上司の1-on-1ほど苦痛な物はない、一報、適格な方向性や指示を出してキャリアプラン含めて相談できるような方だと非常に有意義になる
最新のコメント:8月18日
大台に乗ったというところでは?
最新のコメント:8月14日
戦略の良し悪しで成果が決まるため重要な意思決定はすべきだが、一つ下の階層で決められることまで口を出すべきではない
最新のコメント:7月31日
部分最適とパワープレーで乗り切る文化になってしまい、根本の改善にマネジメント層が取り組めていない。改善に充てる工数が不足している。上位方針はデジタル利活用を掲げているが、システム面の考え方などは10
最新のコメント:7月1日
いまだに昭和の価値観を引きずったJTCなので、人事制度上の役職と関係なく、現場では、社歴の長さが偉さ(社内政治での権力の強さ)の指標である(嘆かわしい…)。
最新のコメント:6月28日
通勤時間は邪魔されずに勉強に費やせる貴重な時間なので、ある程度欲しい。60分を超えると集中がもたないので45-60分くらいが最適。
最新のコメント:5月24日
休職からの退職だったので、わりとすんなり手続きできましたが、休んでいるのになぜか人事から引継ぎを要求されました。休職中につき状況がわからないこと、念のため主治医にも相談して、引き継ぎが業務に当たること
最新のコメント:5月22日
少し引き留められたが、当方の希望通りに認められた。
最新のコメント:3月31日
この金額に達するのは、一部の一流企業または、役員のみだから。
最新のコメント:3月25日
メーカーの楽しさ、醍醐味を知ると、他への転職を考えにくくなる
最新のコメント:1月30日
なんかこの人すごいなぁって思えればいいかな。性格が悪い人はもちろんダメですけど。
最新のコメント:1月30日
副業を機に色々なものに興味を持つことはいいことだと思います。本業と並行して無理をして体を壊さなければいいのですが・・・
最新のコメント:2025年12月24日
生活に余裕ができるのがこのあたり。
最新のコメント:2025年12月19日
交渉しない人いるんですか?
最新のコメント:2025年12月14日
chatgptに課金
最新のコメント:2025年11月15日
なんだかんだやっぱり気まずい。周りが配慮しなければならないことが発生する。社内婚していること前提で話が進むこともあると思う(特に人事、仕事の振り分け関連)。それを無視できるくらいの胆力があれば全然良